El gobernador Arturo Núñez Jiménez encabezó la primera sesión ordinaria del Consejo Directivo del Instituto Estatal de las Mujeres (IEM), donde entregó nombramientos a los titulares de las Unidades de Género instaladas en cada una de las dependencias del Gobierno del Estado, como parte de una estrategia orientada a hacer del concepto de transversalidad de género una realidad en toda la administración estatal.
Afirmó que con esta medida propuesta por el IEM para promover cambios de actitudes que incidan en la eliminación de la violencia o discriminación femenil, el Gobierno de Tabasco busca poner el ejemplo sobre el trato igualitario que deben recibir las mujeres en sus condiciones de trabajo, y al mismo tiempo proyectar políticas públicas para atender la problemática específica que confronta este segmento de la población.
En compañía de la presidenta del Consejo Ciudadano Consultivo del DIF, Martha Lilia López Aguilera de Núñez, el mandatario entregó a los titulares de las Unidades de Género –conformada por los propios servidores públicos de cada dependencia, por lo que no representan ninguna carga financiera ni administrativa adicional– los llamados “buzones naranja”, a través de los que se recibirán sugerencias, quejas o denuncias.
Ante integrantes del Consejo Directivo, el jefe del Ejecutivo destacó que con tiros de precisión en Tabasco se orientan estrategias para reducir las vulnerabilidades de la población femenil, y atender de manera efectiva la problemática específica no sólo de la mujer en general, sino de cada grupo social al que pertenecen.
En Palacio de Gobierno, Núñez Jiménez destacó que en el IEM existe un trabajo profundo y profesional para lograr una verdadera igualdad de género, de allí el propósito de involucrar a toda la estructura pública en la tarea de dar respuesta a los requerimientos de las féminas, ya sean de orden psicológico, jurídico, emocional, laboral, familiar, habitacional, de empleo o de cualquier otra perspectiva.
La titular del IEM, Leticia del Carmen Romero Rodríguez, refirió que desde las Unidades de Género se institucionalizarán políticas públicas con enfoque de género y se vigilará que en los espacios públicos exista equidad y respeto, a fin de reducir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres.
Dio a conocer que como parte de este esfuerzo a favor de la población femenil, existe el interés de dos universidades del estado por reeditar los seis tomos del Diagnóstico y representación social de género sobre violencia en todos sus tipos que aquejan a las mujeres de Tabasco, que representa un esfuerzo de investigación sin precedentes.
Durante la sesión efectuada en el salón José Gorostiza, el Consejo Directivo aprobó el informe anual de autoevaluación del IEM correspondiente al año pasado, además de su anteproyecto de Presupuesto de Egresos 2015, y el informe de acciones realizadas en 2014 para prevenir, atender y erradicar la violencia contra las féminas.
También se presentó el documento de Planeación Estratégica Anual 2015 del IEM, fundamentado en el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres, y se aprobó la designación de Oralia Márquez Morales, directora de Atención a las Mujeres del Municipio de Centla, y de Trinidad Torres Vera, presidenta del Consejo Social, como nuevas consejeras del organismo.
En calidad de integrantes del Consejo Directivo, avalaron los acuerdos tomados en la reunión los titulares de las secretarías de Gobierno, Seguridad Pública, Desarrollo Social, Desarrollo Económico y Turismo, así como de la Fiscalía General del Estado, Comisión Estatal de Derechos Humanos y la Coordinación General del Sistema DIF Tabasco. Atestiguaron los titulares de las secretarías de Contraloría, y de Comunicaciones y Transportes.
